Le monde du travail Ton univers impitoyable.

J’y suis entrée dans les années 80, et j’ai aussitôt compris qu’il fallait revêtir une solide armure et livrer bataille.

L’environnement au début des années 80.:

Les machines à écrire

Les secrétaires et leur bloc sténo

La signature du courrier du soir dans les parapheurs

Les téléphones avec cadrans et les répondeurs téléphoniques que l’on écoute 1 fois par jour

Le bureau de poste équipé d’un « pneumatique » pour les plis urgents (la télécopie n’existe pas encore)

Les horaires, la discipline, la hiérarchie, le respect….

Les 40 heures

Les vrais week ends en famille

Les vacances d’été : toutes les entreprises ferment en Août personne ne songe à vous joindre…et comment d’ailleurs ?

Un peu comme dans Mad Men vous voyez ? Sans le Whisky J

La société évolue et le monde du travail aussi ….

Dans les années 90 naissent les outils (fax, ordis, imprimantes, téléphones cellulaires… ) censés faciliter l’activité… on y trouve encore certaines valeurs : conscience professionnelle, considération, envie de bien faire, sens de l’effort, courage, satisfaction du travail accompli..Dans une relative bonne humeur.

Le temps de travail passe à 39 puis à 35 heures (en 2000)…BON !

En revanche : une pluie de nouvelles réglementations, nouvelles procédures, nouvelles contraintes, taxes et re-taxes, …s’abat sur les entreprises.

Le code du travail français est le plus lourd et le plus complexe d’Europe, un cauchemar !

• An 1990 : 1000 pages, 1 million de chômeurs,
• An 2000 : 2000 pages, 2 millions de chômeurs,
• 2010 : 3000 pages, 3 millions de chômeurs

En même temps apparaissent toute une pléiade de techniques : MANAGEMENT, objectifs, Incentive, rentabilité…

(Le management de l'entreprise englobe toutes les notions nécessaires (connaissances, méthodes, techniques) pour gérer une organisation, selon une direction donnée, tout en assurant le niveau de performance prévu.)

Le stress gagne toutes les tranches de l’entreprise. La donne change.

On parle de burn out, de suicides…

Pour engager un salarié, mieux vaut s’entourer d’un super expert comptable et d’un avocat spécialisé.

Sans parler d’un médecin rompu aux techniques de la gestion du stress, d’un prof de yoga, de quelques plantes médicinales, de compléments alimentaires ….

Les salariés sont à chaque instant prêts à en découdre. A en faire le minimum, à brandir leurs droits, à vous punir, à vous attaquer. Ils prennent le pouvoir, se montrent aisément agressifs et irrespectueux….

De leur côté les employeurs ont peur…à la moindre occasion ils se font rabrouer…principal reproche : le salaire trop bas (le coût des charges sociales multiplie le salaire par deux, les TPE ne s’en sortent pas)….on doit les chouchouter, les comprendre, leur permettre tous les débordements…sinon la sanction est IMMEDIATE !

Heureux ceux qui ont pu échapper à cet enfer

Tous les artistes, les musiciens, les poètes, les rebelles en tout genre …mes amis je vous envie !!

« Si le travail c'est l'opium du peuple, alors je ne veux pas finir drogué... » a dit très justement Boris Vian !